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纪检十五组:精准运用“第一种形态” 筑牢监督执纪“第一道防线”
来源:纪检办公室  作者:甘璐  发布时间:2023-06-26 09:37:43
       近年来,纪检十五组转变监督执纪问责理念和方式方法,充分运用“第一种形态”,紧盯重要节点、关键岗位和重要领域,抓早抓小、防微杜渐,力求将问题解决在萌芽状态,进一步激发驻在公司党员干部内生动力、责任担当。
       紧盯关键少数“详”谈。纪检十五组根据各子公司、公司各部门在集团党委巡察、日常管理、监督检查、问题整改、审计等方面存在的苗头性、倾向性问题,有针对性地采取主动约谈、谈话提醒、批评教育等方式“把脉问诊”,做到早发现、早提醒、早纠治,进一步督促问题整改落实。
       掌握方式方法“细”谈。针对不同对象、不同程度的问题,把握谈话方式和时机,“一对一”制定谈话方案,以拉人一把、治病救人为初衷,既讲谈话原则又重谈话艺术,晓之以理、动之以情,切实达到从“红脸出汗”到“排毒养颜”的实际效果。为避免“一谈了之”,纪检十五组不断完善“第一种形态”管理机制,建立“一季度一统计、一季度一督促、一季度一分析”制度,及时收集汇总驻在公司党委运用“第一种形态”情况,并建立台账、加强跟踪管理,切实加大对运用成果的跟踪反馈力度。
       打好教育预防“诫”谈。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,结合党委中心组学习、“三会一课”、党风廉政建设宣教月等活动,将党纪法规、典型案例、警示教育片列为必看必学内容,通过开展廉政谈话、参观廉政教育基地、专题培训辅导、知识测试等形式,多措并举延展教育宽度,切实为党员干部打好强效预防针,筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。

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